看護部教育委員会

初めまして。看護師歴21年、精神科勤務歴は12年になりますタラと申します。皆様の意見をいただければと思い、スレッドを立ち上げました。

昨年病院機能評価を受けまして、今年には合格しました。その際には看護部でいくつかの委員会を開設したのですが、その中に私が所属する看護部教育委員会があります。

当病院看護部には明確な教育理念がなく、また看護部長が全く興味がないという状態からの立ち上げでした。

精神科の教育レベルの低さ…というかトップから興味なしの状態ではどのように進めていけばいいのか、挫折したりむりやり気持ちを復活させたり(笑)

同じような悩みをお持ちの方、軌道にのせるまでのノウハウなどなんでも書き込んでいただければ嬉しいです。

ちなみに来年度は久々の新卒者が入職する予定なので、プリセプターシップを導入する予定です。

ochakoさん