看護師 いない

私の勤務している病院は 7:1が 提唱されている中 やっと10:1が可能となりました。が 本年度に入り 機能評価を受けるための 準備が本格的に始まり 管理職・中堅層の負担急増に加え 体調不良者 続出。人気の管理職は 配置転換後 精神的にまいって 入院中。残された 部下の負担 増。臨時職員は 待遇の良い病院に 移ったり 夫の転勤により急な退職者あり。諸 事情により欠員病棟 複数。

て ことで 院内で 応援体制が とられることになりました。少し余裕のある病棟の看護師が 日替わりで 始めての病棟でお仕事。

えらい管理職さんは 「ヒトをあげるから有効に使ってね。でも 責任のない 単純作業させてね」

さすが 管理職。病院のあちこちに 募集のおしらせ。なんと50歳まで。おと年まで 28歳までだったのに。

質の良い看護を提供しようなんて 理想を唱えても 無理。マンパワーって 何。数じゃない。内容重視でしょ。

いやいやながら(顔は営業スマイル) 派遣されても その方たちに対応する時間さえ もったいない。

本当は 感謝しているのに

心の狭い自分に 毎日 悲しい思い 心豊かな人間が 良い仕事ができると思っています

aisuさん