派遣で病棟看護師をしている方のご意見を伺いたいです

先日まで派遣で病棟看護師をしていました。

色々と疑問だらけの処置を漫然と続けているような印象を受ける病院で、派遣やパート、月4日しか来ないようなバイトだらけでやっと回している病院なのにマニュアルはありません。

夜勤なども、タイムテーブル的なものも無く仮眠を取らないタイプの人とペアだと、仮眠休憩が取れる状況でも仮眠は無しです。

ちなみに関西の大都市?の病院です。

・バルンカテーテル挿入中の患者の陰部をイソジン消毒して、ゲンタシン軟膏を塗って、ガーゼを巻く事になっている。ちなみに『泌尿器科医』の指示です。特に問題があるケースではなく、全ての患者にです!!

陰部洗浄時はそこを洗う事なく、臀部のみ洗う。

・食欲不振と脱水で入院。現在は差し入れのお寿司を(生ものの差し入れOKな時点でどうかと思いますが)1人前完食出来る方にも関わらず、電解質輸液(ソリタとかああいう系統だと思ってください)を1日1本500ml投与。すでに、投与開始から数ヶ月経過しているのでレセプト通らないと思います。そもそも入院する意味もあんまり…。

他にも言い出すとキリが無い事だらけだったのですが、とりあえず、上の二つに関してはおかしいのではないか?と、派遣の分際でしたが聞いてみましたが無視されました。

一事が万事そんな調子でした…。

人がいない、という事であと何日かは働く羽目になってしまったのですが、やっぱり納得のいかない事はしたくありません。

どのように話を持っていけば、少しは考えてもらえるでしょうか?

とりあえず、沢山ありすぎるので、上にあげたものだけでも改善の方向で考えてもらえないかな?と思っています。

出来たら経験豊富な方のお話を伺えたらと思い投稿させていただきました。宜しくお願いします。

ちなみに…「なんで人が来ないのかな?」と本気で上層部は言います…。

基本給は正看護師の経験5年目で17万円、准看護師の経験5年目で14万円です。夜勤手当を入れても25万超えません。私は派遣なので派遣会社の規定のお給料をもらっていたのでこんな金額ではなかったですが…。

未経験可のNT○コールセンターやデパートの派遣販売やティッシュ配りでさえ、ボーナスは無いとはいえ、残業あれば月収20万円以上行く関西でこれは無いと思います!!

今時、休憩時間も規定されていない、昭和初期の方法をかたくなに守るような病院に誰がくると思うねん!!と本気でイラっとしました。

現場の看護師さん達もやる気が無く、辞めて他へ行きたいけどなかなか退職届が受理されないような状況らしく、いやいや、やってるような感じです。もしくは准看護師でもうすぐ定年だから…と我慢していたり。

ヘルパーさんの中には患者さんを殴る人もいます。

じじい、ばばあと平気で呼びます。

私は納得行きません…。

でも、正直、自分がここを変えたいなどとだいそれた事も思いません。来年から正社員で働く場所も決まっていますし、元々たった3か月の派遣社員です。でも、ものすごく後味が悪いです。

こういう病院を事前に見抜く方法などもありましたら教えていただきたいです。

CarbBlockerさん