クリニカルラダーについて

今年度より当院は

クリニカルラダーを導入していますが

ラダーの中に、毎年2例以上のケーススタディーをまとめて提出(看護研究でも良い)

というのがあり困っているスタッフも多く

モチベーションが下がっています。

困っているスタッフというのは

ほとんどが年配の方々です。

どうまとめてよいのかわからないとのことです。

自分達の時代はそんなものはなかったし

そんなことは教育されてないということです。

中堅スタッフも学生指導や病棟勉強会の開催、プリセプター、院内の委員会活動など抱えているものが多くその中で

ケースをまとめるのは大変だと思います。

(勤務時間外のことが多すぎて みんな疲れてきています)

まとめたいような興味深いケースがあれば自主的にまとめるでしょうし、同様のケースを探し学習もすると思うのですが。

私は今までそのようにしてきました。

しかし、毎年2例のケース･･･と義務化されてしまうと

なかにはケース探しを商品のように「どれにしようかなー」

「パッとした患者がいないよねー」みたいな発言も聞かれ

いやな感じです。

クリニカルラダーでケーススタディーや

看護研究を義務化する必要があるのか疑問に感じています。

クリニカルラダーを導入している施設の方がいらしたら

ご意見お聞かせください。

宜しくお願いします。

JKCHさん