聞いてください、そして聞かせてください

私は今、回復期リハ病院でパートで働いています。先日のことなんですが（前置き長いです）休憩が終わり（１３時です）食堂（フロアーの一部にあります）を見ると、患者さんが、ほとんど食事を残したまま、いました。スプーンは握ったままです。

＊患者さんの状態

　脳腫瘍、右上下肢麻痺、入院後より徐々にADL低下して、現在は自己摂取ほとんど出来ない。食欲も低下してきたため、点滴５００/day施行中です。

トレイの食事は当然冷めきっていて、お茶の中には食物残渣が入ってました（飲む時、口腔内の物が入った様子）。あわてて、私が食事介助を始めました。そこへ、担当の２年目スタッフがやってきて、「食べれてないですね」みたいなことを言いました。（うろ覚えですが・・・）その後、いつの間にか休憩に行ったみたいで、姿が見えなくなりました。ここまでで、かなり頭にきていた私ですが、なんとか患者さんに食事摂取を促し、全量摂取していただきました。

さて、ここから本題です。

電カルに記録中、その２年目の子（以下、Aさん）が私の隣に来たので、「ちょっと、ききたいんだけど」と、話しだしました。

私「あのさ、さっき○○さん、何で食事できてなかったんかな？自分、今日担当やんな？私には、ほったらかしにしか見えんかったけど？他の患者さんの食介してた？」

A「あの・・・、薬配ったり、歯磨きしたりしてました。あとコールが多かったので、それに追われてました」

私「薬は他のスタッフに依頼すればいいでしょ？歯磨きはケアスタッフでも出来るでしょ？それに、あの患者さんは自分で食事とれなくなってるんよ。気にならなかった？私やったら、担当じゃなくても気になるけど」

A「・・・」

私「・・・じゃあ、自分のお父さんが同じ目にあってたら、どう思う？」

A「（前置きありましたが、声が小さいため、何を言ってるか聞きとれず）もう少しかまってほしいな、と思います」

私「かまってほしいだけ？もう少し、他に何かないの？」

そこへ、主任登場

主任「どうしたの？」

私「（経緯を説明）」

主任「あの患者さんは、疲れやすいから１５分ぐらいたったら、様子を見にいかないと。自分が出来ないんだったら、お願いしますって頼んだらいいんだよ。みんなで看護するんだから、わかった？」早口で言い、その場を立ち去る。

私「（えーと、話の途中なんですけど、主任、出番早いんですけど）・・・っそれと、私が食介してる時、何にも言わずに休憩行ったよね？一言お願いしますって言わない？それって、社会人としてどうよ？」

A「・・・そうですね・・・」

私「あのさ、私もこんなこと言いたくないよ。パートやし。」

以上です。ちなみに、Aさんは４大卒。スタッフからの印象は「暖簾に腕押し」「人の話聞いてないから、どんどん言ってあげてください」仕事は真面目？かなりのおっとりした性格。記録がよく抜ける。転倒する可能性のある患者をトイレで一人にする。です。

私が言いたかったのは、食事を摂ることが出来ない患者を、見て見ぬふりしてたこと、担当という責任を放棄したような行動です。それと、主任の割り込みもです。話を最後までさせて、後で本人に何があったのかを聞いて、フォローしてほしかったのですが・・・。

この事例、どう思われますか？皆さんの意見を聞かせてください。