私の考え方が間違っているのでしょうか？

私の勤務している病院には、系列？のクリニックと老健施設と介護施設が有って、来年の４月には特老がオープンしますし、再来年には外科専門の病院がオープンする予定なんですが、今日の昼休みに突然師長から呼ばれて「実は１０月１日から、老健施設に移動してください。」と言われました。

今日の午前中までは、全然そんな話も出ていなかったですし、勤務表も１０月の分は出てるので、「どうしてですか？」って聞いたら、「 私も、たった今、看護部長から言われたばっかりでわからないんだよね～」と言われました。しかも、私がその話を聞く前から、病院のイントラに人事異動が載っていたらしいんです。確認してみたら、９月２９日付で確かに記載されてました。

移動になるのは私だけではないのですが、その人たちにも話を聞いたところ、私と同じで、今日言われたそうです。私が今の職場に入職する際の条件は、外来勤務しか出来ないこと・老健や介護施設には行かないって言うことだったんですけど、移動の話が出たので、移動はお断りしたのです が、断るってことは退職するって事だと思って居るのですが、異動まで２日しか無いって事は、退職するまで２日って事ですよね？それっておかしくないですか？

例えば、自分の都合で退職する場合は、最低でも１月前には退職願を出してから退職ですよね？って事は、移動が出来ないから退職する場合も同じではないのかと考るのですが、それには、１か月前には、移動の話を私にしてくるのが当然だと思いますし、移動か退職かを考えるための猶予を貰えるのは当然の権利だと思うのですが、私が間違っているのでしょうか？アドバイスお願いします。

bomberさん