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育児短時間勤務を申請したら

  • 2010/04/13 18:24
  • 1,443アクセス
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公立病院勤務の公務員看護師です。

育児休暇明けで4月1日から復帰しましたが、一般企業でいう、育児短時間勤務制度を申請したら、看護部からイヤガラセ人事を受け、配属をもらえず、未だ、看護部付けで毎日部長室内で事務雑用をさせられています。

毎日、特に仕事はなく、その日その日で「今日は何をしたら宜しいですか?」とお伺いを立て、その都度、何か雑用をさせられています。

その内容はファイルを作ったり整理したり、図書室の古本整理など・・・看護とは程遠い仕事です。

こういう閑職に追いやり、自分から退職を申し出るのを待っている感じがします。

制度申請時に、「今までこの制度を申請した職員はいない」と、案に申請するな、と圧力をかけられました。

が、私は申請しました。

もちろん公務員ですので本庁のほうから許可は下りていますが、現実、職場でこういう不利益を受けています。

皆さんは、どう思われますか?また、皆さんの職場で、育児に関する支援制度を取得してこういう扱いを受けている事はありませんか?

ちなみに、私の勤務先は元衆議議員だった方が市長をされている自治体立です。

(匿名による投稿)

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