新人の未経験処置について

新人さんがどこまでの処置を経験・未経験なのかっていうのをわかりやすく…って思って、一応チェックリストに沿って経験・未経験な処置として作成してみたんですが一般科用と精神科用があるので量が多くなってしまいました。

用紙の内容としては

1⃣実施した内容、新人の感想、指導者からのコメント、備考の欄を作り記入してもらう

2⃣早見表も作成(1⃣の項目のみで一目で経験か未経験がわかる)し、経験が1・２・３回に分け、△○◎で見学・経験・一人でできた、で評価

私の目標としては、

●新人さんの未経験処置を経験できるようにし、自己の振り返りと他者からのフィードバック。

●病棟スタッフとも情報共有をし、新人さんとスタッフとの関わりをもちたい。(あまり自分からも話そうとしないし、質問がない、言われるまで待つことが多い…)

●簡単な処置なら２年目が指導者としての経験もでき、次年度のプリセプターになるためにも勉強になるかと…

しかし、量が多いため見づらく、病棟スタッフの方も忙しい業務の中では新人の経験・未経験の確認やコメントの記入までは手がまわらないかもしれない…と思いました。

実際先輩看護師に相談すると、病棟閉鎖や退院調整でただでさえ忙しいのにそんなのはスタッフは見ない。できてない処置を書き出して貼っておけばいい。チェックリストがあるのにそんなものは作成しなくてもよい。新人が自分から経験できてない処置をスタッフに言うべきなど意見をもらいました…

確かにその通りだとは思うのですが…

精神科開放病棟であり、なかなか一般科はもちろん他の閉鎖病棟に比べて特に処置がないのです。

その中でできてない処置をあげるのも難しく…

(実際私も吸引は１年以上、点滴は半年行ってないです。採血もあまりないです)

皆さんの病棟ではどんなふうにしていますか？

新人さんのためにも初めてのプリセプターですし頑張りたいです。

意見をいただけると嬉しいです。