オンコールはするべき？

50代　4月に正職員に再就職した看護師です。

ブランクは2年ありまが、ずっと働いてきました。

面接時の、条件は、外来勤務で「月３～５回の当直」ができるかどうかだったので就職ました。

が、就職してみると、内科外来と

当直プラス、オンコール対応（24時間電話で呼び出されたら出勤する）の内視鏡兼任に配属されました。

就職時、異動の発表にはオンコール対応と明記されていました。

今は、正職員の内視鏡専任看護師1人の方がオンコール対応されていて、負担に感じていらっしゃるようです。あと、専任パート看護師1人いらっしゃいます。

看護部長にオンコールとはどういうことですか?聞きに行きましたら、年末年始に今の専任看護師ができないときにして欲しいと言われ、年末年始だけならと、答えてしまいました。

実際呼び出しがあって出勤されたのは年間15回ほどだそうです。

専任看護師さんは、私に早くオンコール対応ができるようにと好意で熱心に指導してくださいます。

私は、オンコール対応は健康上できません。

その方にも、オンコールのできない理由は言いました。

その方は、それぞれの理由があるのでと納得していただきましたが

かなり、オンコール対応で生活上、制約があるのが分ります。

看護部長に、再度オンコールの件を確認しましたら、年末年始のほかに、土曜日も、お盆も等増えてきました。

できないと答えますと、じゃあ、パートさんに頼むしかないのかしら？などといわれましたが、断っています。パートさんは私に気分を害しているようです。

今の職場は、以前の急性期の病院に比べて慢性期の患者が多く、精神的負担も軽く

本音は辞めたくありません。

ですが、1人の方がオンコール対応されて、私ができないのはいたたまれません。

ちなみに、同じ部署に正職員は7人いらっしゃって、その方たちは当直のみです。

皆さんなら、このまま仕事を続けられるか、辞められるか

意見を聞かせていただけませんか。お願いいたします。