年齢差のある新人ナースについて

老人介護施設で働いています。

４月に７２歳の准看護師さん、Ｏさんがパートで入ってきました。

よくよく聞けば、看護課長の知り合いということ。

慢性的なナース不足を補うためということでした。

しかし、年齢のためか仕事がちっとも覚えられない。

何度教えてもできないことが多々あり・・・

いらっとする気持ちを抑えて、できるだけ穏やかに、気を使いつつ、仕事を教え、接してきました。

今日、そのＯナースと私と二人きりの勤務で、はっきりいって私は激務でした。

でも、深呼吸を繰り返しながら、なんとかこなしましたが・・・

仕事を頼もうと思っても、いなくなったり、ぼーっと座ってたり。

で、午後になり、カストの中のガーゼが少なくなり、医務室にガーゼのつまったカストを取りに行ってもらうことになりました。

そのときに「カストってわかります？」ってなんとなく聞いてしまったんです。

それが気にさわったらしいのです。

系列のデイサービスセンターに出張に行ってたＡナースが帰ってきて、Ａナースに私のことを「むっときた」と言ってたようなのです。

Ａナースから聞いて、私はむっときました。

私に直接言えばいいじゃないかと。

Ａナースによると、直接言えば角がたつから言わなかったんじゃない？と。

今まで、そして今日。

私より３０歳も年上だからと、すんごく気を使って仕事を教えてきたけれど、もう気を使わなくていいかなと思い始めました。

悔しくて、悲しくて、ムカついて涙が出てきました。

なんかグチみたいになりましたが、私としてはストレスだし、これからどうやってＯナースと接していけばいいか、わかりません。

はっきりいってＯナースは０．３人分くらいの仕事しかできません。

でも、時折、長年ナースをやってきたのに・・・というプライドが出てくるようです。ならば、「何かやることはありますか？」とか「次は何をしたらいいですか？」とか聞いて、せめて０．７人分くらいの仕事をしてほしい。

私が求めすぎですか？

みなさんの考えとかを聞かせてください。

本当に、悩んでいます。

また、二人だけの勤務とかもあるので、それまでに私の心の整理もしなければなりません。

けっこうつらいです。胃も痛くなるし。

後輩に仕事を教えられないのは、先輩として失格かも知れません。

どのようにしていったらいいのでしょうか？

よろしくお願いします。