夜勤専従

地方の中規模民間病院勤務です。

最近は「夜勤をしたくない、できない」というナースが多く、

夜勤をする人は、2交替夜勤を月に７～８回しなければならず、

いつ誰かが倒れるか辞めるかしそうな状況です。

かつて、夜勤専従の派遣を入れると言う話が持ち上がりましたが、

「当院のことがよく分からないナースと夜勤をするのが不安」

という現場の意見や、実際に派遣されたナースと上手くいかず、

結局、話はなくなりました。

今までの病院のやり方（新人教育）では、

「休日日勤で受け持ちができる位になったら、夜勤も可能」としてきました。

しかし、夜勤専従となるとどのように教育するものなのでしょうか？

情報収集などは、どのようにしていますか？

電子カルテはなく、紙に経時記録と口頭で申し送りです。

（これも何とかしなくては、と思っていますが、

病院の経済状況・スタッフの状況等から今すぐには改善できません）

スタッフも私も、夜勤を減らして欲しい、

でも派遣の人と一緒の夜勤で何かあったら困る、と思います。

でも、いくら募集しても夜勤のできるナースは来ません。

夜勤専従の派遣を採用している病院の方は、どのようにされていますか？

また、夜勤専従で派遣をする方は、何を望まれますか？

ご意見よろしくお願いいたします。