鬱を乗り越えて職場復帰するスタッフをどう支えたらいいか。

最近、医療業界でも鬱になる人が多いと思います。

私の病棟でも数名いて、休んでいたりしています。

そのうちの1人が復帰しました。でも、新人で入職してすぐに病欠に入り1年近く休みました。

復帰してからはまた1からのスタートで今年入った新人と同じように育て始めましたが、これがまたこちらが思うように進みません。自立の患者さんでも受け持ち5〜6人で精一杯です。もちろん遅くまで残業。たまに体調不良で欠勤。

病気(鬱)のことも考えて、なるべくその子のペースで進めようと思いますが、これまでの様子を見ていると不安がよぎります。要領も悪ければ、一つ一つのことに時間がかかりすぎること、やる気はいっぱいあるけれどある意味時間制限もあるわけだし、割り切らないといけないところが割り切れない。自分は看護師であるという変な(どう表現していいかわかりません)プライド。まだひよっこなのに自信をもっているとでも言いましょうか。それと、疲れたから無理とよく口にしています。まぁ、無理はさせられないので言ってくれるのはいいのですが、周りからすれば｢えっ?!それだけで?｣と思うわけです。

果たして看護師としてやっていけるだろうか、向いてないのではないだろうかなどいろいろ考えてしまうわけですが、どう支えながら進めていけばいいでしょうか。または同じような境遇の方、どのようにしてもらいましたか?

いろいろ教えて欲しくて投稿しました。よろしくお願いします。

akapontanさん