休職から退職へ。上司への報告について

4月から入職した新人看護師です。

情けないことですが、うつ病になってしまいました。

度重なる超勤、

日勤、深夜、それに超勤が加わり生活リズムが崩れ、休憩もなかなか取れない状況でした。

それはやっぱり私の時間配分とかが大きいとは自覚していますが、気付いたときなはもうボロボロでした。

休職を報告した日、師長さんにはみんなの前で怒られました。

もうそれ以来病院も見たくありません。

休んで1ヶ月。

落ち着いてきましたが、正直復職の気持ちはなくなってしまいました。

休んでからの電話報告や、連絡もきますが、

その日はパニック発作が出てしまうくらい反応してしまいます。

もう、配置がえをして頂いても病院の更衣室にすら入れないと思います。

一時は看護師すら辞めたかったです。

が、やっぱりもう一度勉強していきたい。

学校の先生にも相談しました。

すると、こんな私ですが、指導してもいいという病院を教えて頂けました。

よくなるまで待ってくれると言ってくださいます。

休職中にこんなこと…ルール違反なのは分かっています。

いつか、治ったらまたやりたいなと思います。。

主治医も辞めることには賛成してくれていて、

先日再び職場から連絡が来ました。

辞めたい意思は固いです。ですが、直属の上司である師長さんが怖いです。

診断書をみんなの前で読み上げられたこと、

自己管理について言われたこと…きっとこうなると思うとなかなかいい出せません。

辞めるときもできるだけ、社会人らしく

失礼のないよう、お世話になったのだからそうしたいです。

しかし、怖いんです。

部長さんになら、伝えられそうです。

相談ものって頂いたこともあるし…

しかし、やはり、

いきなり看護部長さんに退職の意思を伝えるのはいけませんよね？