勤務表制作についてと思うように働かせてくれないこと

勤務表の制作について皆さんにお聞きしたいと思ってます。私の職場では勤務表の制作を事務長が作ってます。もちろん、事務長は看護業務の内容に関してはほぼ無知の状態です。それなのに、何故？って感じです。

因みに、私の職場は13床の有床診療所で常勤は2名パート6名です。入院患者さんは平均年齢90前後の高齢者ばかり。もちろん、当直はありますがそれが出来るのは常勤の2名でほか当直バイトでやっているような状況です。その当直をバイトのみでまわそうと事務長は考えてます。確かにバイトの方がいて助かることもありますが、月に2～4回しか来ない方に高齢者のいつもとは違う微妙な変化に気づくことが出来るのかとても不安です。

そして、私はなるべく多く当直をしたいと思っているのにそうはさせてくれません。今の私の月の当直回数は6回です。働きたいと思っているのにそうはさせてくれません。

今まで何箇所か職場を変えてきました。そこでは、もちろん勤務表は師長か主任が作ってきました。

勤務表を事務長が作ること、思うように働かせてくれないこと。皆さんでしたらどう思われるかご意見を聞きたいと思います。

長文乱文で読み辛い内容になってしまい申し訳ありません。