身長・体重を測れない新人データーマネージャー（DM）の指導

初投稿です。読みづらい点があればご容赦下さい。

2年目になったばかりの中年医局専属パートCRCです。

最近、医療現場未経験、医療事務資格を持った同年代女性がデーターマネージャーとして入ってきました。私は経験不足の為、院内にある臨床試験コーディネーティングセンターで3か月の研修を終えて医局に戻ってきました。

「体重測定、身長測定ができない。」との話を聞きました。どうやったら身長・体重が測定できないのか、不思議でなりませんが、医療関係どころか通常の会話も成り立たず、簡単な事を何度説明しても理解できません。研修先でも同様の問題で6か月の研修が3か月で打ち切りとなって戻ってきた次第です。

このDMの指導を上司から命じられましたが、「彼女が起こす問題、事故の責任は指導者である私となる。」と言われたので、何度も断っていますが、上司は粘ってきて困っています。

上司と争わず、うまく断る方法はないでしょうか？

ちなみに上司は上記に書かれた事が研修中に起こっていた事実を知っていますが、猫なで声で甘えたり、時々ぽろっと上司の前で泣いたりするDMを猫かわいがりしています。

研修先でも医療事故が起きる危険性が高いと判断されており、私はただのパートの身分でこの女性の起こす医療事故の責任は取りたくありません。ちなみにこの女性は私より高時給で雇われており、これで医療事故を起こされ、訴訟で責任を取らされるのかと思うと馬鹿馬鹿しいと考えております。

とりあえず、転職以外に何か良いアイディアがありましたら、ご指導いただけると助かります。