反省

学生時代（准看護師として）に働いてた病棟に７月から異動になって、どうしても苦手な上司がいました。

挨拶しても返答なし、同期の新人と指導が明らかにきつい言葉（他のスタッフから何でそんなにきつい言い方されるの？と聞かれる）。私と話す時は今まで笑ってたのに急に顔つきが変わり声のトーンの変わるという状況が続き畏縮してしまい悪循環の日々が続いています。

病棟の何人かは「確かに出来てない部分あるけど、なんであそこまできつい言い方されるんだろう。でもちゃんとできてるとこはできてるし、気にせんとき。何もしてあげられんけど話は聞くから」と言ってくれるスタッフはいました。でもいつも「大丈夫です、頑張ります」としか言えなかった。

多分師長さんもその状況に気づき、私がその人に指導されてるときは、近くにきてくれて一緒話に加わってくれてました。

でも師長さんに面談で困ってることないって聞かれても「今のところ大丈夫です」って言ってました。私が自分でどうにかしなきゃいけないって思ったから、その人に師長さんからそれとなく伝えてもらっても反対に反感って辛い思いするんじゃないかという思いがあったからです。

以前働いてスタッフから「仕事楽しい？前の学生のころの方は楽しそうだったのに」って、困ってることあるの？って聞かれ始めて言えた。自分もバリア張ってしまってることは気づいてるって。

皆心配してたんやでって！自分で気づいてるんだったら頑張れって、私らも気をつけるかって

前は、些細なことでも聞いてきてたのに、それがない。って聞くことで８０％の知識があと20％増えるかもしれん、聞いてくれることで私自身も考える機会になるかもしれん。どこまでわかってるか私らも知っておく必要がある。それによって気をつけてあげないといけない部分が違ってくるから聞いて。って

まずは元気出していけ！

大きな声出していこう！

「〇〇してきます」って独り言でもいいし言っていき、誰かが気にかけてくれる、心配やと思ったら誰かみにいってくれるわ

と言われました。

1年目は怒られてなんぼのものや

今のうちに分からないこと聞けるようにしよ

勉強しよ、自信持って答えられるために、患者さんの前で

何か元気もらいました。

応援してくれる人がいる

変わっていこうと決めました。

さん