有休の扱い方

私が働いている埼玉県の大学付属の病院では退職までに有休を消化できません。

それどころか買い取りもされずただ捨てることになります。

これは労働基準法違反ではありませんか？

ただ泣き寝入りするしかないのでしょうか。

私の場合３月の希望を年休を使い申請しましたが、人手不足ということもあり、どうしてもということで当直を引き受けました。しかし申請した年休を他の日に異動させることは認められないと言われました。

腹が立ちます。