質問ですが

適応障害と診断され、診断書のほうには１ヶ月の休養が必要と書かれていたのですが、1年目で年休のほうはもう無い（各月の勤務時にふりわけられていた）ときてこの診断書は効果ないのでしょうか？

元々3月いっぱいで退職しようと思っていて、先日体調が悪化したところクリニックを受診してこういう経緯にいたったわけですが、退職を早めることを薦められてしまうのでしょうか？３月も後半分勤務に名前はありますが。

どうも上の人は早く退職して欲しいらしく、この間の面談で退職の促しに加え実際に退職届けを目の前に出されて「書いて」といわれたもので。