フィッシュ哲学

こんにちは

現在100未満の病院で管理職をしています

看護部の活性化のために今、｢フィッシュ哲学｣を取り入れたいと考えています。

これまで、目標管理や、少人数制のレベルアップ研修会など看護の質の向上のため、取り組んできました。

しかし、根本的に変化を起こしたいと思っているこのごろです。

既に師長・主任には｢フィッシュ哲学｣を取り入れたい考えを話していますが、具体的にどのように働きかけていいか迷いや不安もあります。

｢フィッシュ哲学｣を取り入れている施設の方や｢フィッシュ哲学｣をご存知の方、何か良いアドバイスをいただけたらと思います。

maunntennさん