残業手当について

私は就職して二年目を向かえた看護師です。

アドバイス頂けませんか？

私はこの一年、眼科で勤務してきました。私が働いている病院はアイセンターと呼ばれる眼科専用の手術室があり、手術室と病棟で１部署という扱いになっています。

私は基本そのアイセンターで働き、手術件数が少ない日は病棟の業務をしています。

そのアイセンターの話なのですが、ベッド２つを６人で回している状態で、人手が足りているとはいえず、手術が長引いたり、緊急オペが入ったときも、日勤の人が着きます。

２月の上旬に緊急オペが入り、私がつくことにったのですが、夜の手術についたことがなく、術式も始めてつくものだったため、師長の判断で、次の日が休みの先輩も一緒に残ってくれることになりました。

私も先輩もその日は日勤だったので、日勤後に緊急オペに入ることになり、結局終わったのは夜の２時でした。

もちろん次の日は普通に日勤しました。

他にも私の休日に緊急オペが入り、休日出勤し、振り替え休日なしということもありました

けっこう頑張ったからと３月の給料日を楽しみにしていたのですが、３月の過勤手当は1.5時間分のみついていて、休日に呼び出された手当もありませんでした。

夜の緊急オペを一緒に残った先輩に相談すると、「そりゃそうでしょ。自立できてないから私も残ったんでしょ？自立してないのにそれを上に言うのはどうかと思うよ。私は手当ついてたけどね」と言われ、どうしたらいいか悩んでいます。

先輩が言っていることも最もだと思います。

でも休日の緊急オペは私一人で対応したし、そのぶんの休みなくなったし、夜２時まで残った次の日も日勤したのに…ともやもやしています。

みなさんはどう思われますか？

自立してないのだから、手当がないのはしょうがないと踏ん切るべきでしょうか？

私、図々しいでしょうか…？

またこの位のサービス残業は当たり前なのでしょうか？

いろいろな意見を聞かせてください。

よろしくお願いします