求人と違う点が・・・

最近、新しい職場に変わりました。

しかし、募集要項や採用面接時の話と違っていることが結構あって戸惑っています。

残業時間が実際と違うのも、残業代が出ないのもよくあることなのでそこはあまり気にしていません。

それより気になるのが、休日数が募集要項より少なかったり、規定の勤務時間が長かったり、通勤手当の条件が違ったりしていることです。

特に休日数は募集要項に週休2日とあり、入職時オリエンテーションで4週6休といわれ、病棟のシフト表上では4週5日、とかなり違っています。

体調不良者などが出て代打勤務をしても振替休日がないなど、更に休日数が減っている月もあります。

夜勤に関しても求人情報より回数が多く、人数は少ないです。

そういった点に疑問を抱くようになってからは細かい点も気になって仕方がありません。

車通勤の人には通勤手当を出し渋り（車通勤でも出すと明記してあったのに）、自転車通勤の人には職員用駐輪場の駐輪代を給料から天引きしていたり。

個人病院ではないし名前が全国的に通じる病院なのですが、こういうのは良くあることなのでしょうか？

転職を繰り返すのも良くないと思うけれど、数年のうちに次を考えたほうがいいのかも、と悩んでいます。

みなさんはこの状況をどう感じ、同じ状況になったらどういう行動をとろうと思いますか？

よろしければ教えていただけたら嬉しいです。