育児短縮勤務で悩んでます

総合病院の師長です。

修学まで後２年ある子供さんを持つスタッフＩさんから、「６月にボーナスを貰って、７月から育児短縮に切り替えたい」と申し出がありました。

育児短縮勤務は、彼女の権利なので気持ちよく受けなければ。週に３日の勤務ですが、お給料も約半分、１２月のボーナスもやや少なめになります。

７．８．９月は夏休み期間なので、スタッフには夏休暇５日を年休とは別に使ってリフレッシュしながら働いて貰わなければ行けません。

ところが、Ｉさんの勤務希望は、７月と９月の祭日は休み希望で年休４日消化の月８日勤務。８月は夏休暇と年休３日を使って４日間のみの勤務。７．９月は「５日休んで２日働く」８月は「１３日休んで２日働く２クール」私からはわがままに思えて、受け入れがたい思いです。

もちろん、これで勤務が業務に支障なく組み立てられるのであれば、仕方ないと思えるのですが、他のスタッフへのしわ寄せは甚大です。チームワークが良かった職場の空気も殺伐としたものに、「委員会や新人指導・学生指導、看護研究のような学習活動も免除され、月に４日でお給料が貰えるなんておかしすぎる。朝の電話一本で子供の看護休暇を取るＩさんをフォローしてきたのに、私たちも疲れ切ってます！！私も休み下さい。委員会降ろして下さい」と、スタッフには迫られ、看護部長には「業務に支障がないように事故がないように気を配ってしっかり子育て支援してね。」といわれ、私ホントに悩んでます。みんなにお休みあげたいんです。でも患者さんのところに行くスタッフも確保しなければ・・・。

悩んでます。