退職時の有給ってとれないのが当たり前？

皆さんの意見を聞かせてください。

現在、田舎の市立病院に勤めて七年目になります。

来年の3月末で退職しようと看護部長に話し（５月頃には来年度退職予定者は上の人に報告しないといけないらしい）次に就職するにも引っ越しをする関係上、有給を使って下さいと話したところ、有給はあげられないの一言でした。

人数が少ないことも分かっていますが、60床の病棟に看護師は31名います。（パートも含め）10対1をとっていることもあるとは思いますが…。

去年の退職者も3月30日まで働かせられていたので、それでは4月からの転職もできないため１ヶ月早めに退職する事にしました。

年に一回のリフレッシュ休暇も3月末まで働かない人には、あげられない、病棟会議で決まった事だし今働いている人と辞める人の有給消費 は平等にしないといけないからと…。

おかしな辞め方をすると看護師ネット（師長同士のネットワーク）で次が働きにくくなるよとアドバイス？してくれる人もいるんですが。

他の病院でもそんなものなのでしょうか？