師長の部下に対する言動

下記の問題をどのような機関に相談すべきなのか

またどのような事実関係書類が必要であるのかを

知りたく投稿させていただきました。よろしくお願い致します。

〈病棟師長に関する問題〉

●師長の勤務時間内に起きた問題・事故は

もみ消される。

→師長の勤務時間内に発生した

インシデントレポート・アクシデントレポート等は

無かった事になってしまう。

●スッタフに対し差別的な用語を使い

人権など、無いに等しい。

→「結婚もしていなくて子供もいないような人は

気の使い方も分からず困る」

「下々に発言する権限はない」

「病棟リーダー以外の人にＤｒと話す権限はない」。

看護学生に対しては

「病院にお金を出してもらって学校に行かせてもらっている

身分を考えて発言しなさい」

「学生は底辺なのよ」

「お金を出してもらわなければ学校へ通う事も出来ないんだから」

など、「下々」「底辺」「身分」

というような単語をよく使用します。

新人・部下を育てようとする姿勢が

全くありません。

自分の立場を守ろう、守ろうと必死で

周りが見えていない様に感じられます。

病院全体でも、看護基準を満たす為、

名前のみの職員が存在し日によって業務量にかなりの差があります。

これではいつか大変な事故が起きてしまうのではないかと危惧します。

大まかに記しましたが回答お願い致します。