ターゲット ロック オン!?

同じような内容のスレッドをたてまして失礼します。私は看護師歴がまだ一年しかない未熟者です。

私の先輩が明らかに病棟の職員から冷たくあしらわれています。見るも無残… 先輩を助けたい…でも、自分には正直いって力がありません。結局スルーしています。

でも最近、エスカレートしてきたみたいで…

先輩によると、ある職員とシーツ交換をしていたら、突如 患者さんの居るところで 給料泥棒とののしってきたそうです。

というかたちで…幾度もなくチーム間で標的だと認識したら、お構い無しでやってくるそうです。先輩が言ってもないことを言ったとか、心当たりがないことも多く、嘘をついてまで、とことんまでやり上げるそうです。それはある意味、素晴らしいチームワークです。とても感心するほど、鮮やかで連帯感、一体感があります。私は全く知らないのですが、病院側から人を辞めさせたら評価が上がるとか、手当てが出るとかあるのでしょうか？暗黙の了解の世界のきまりごとなんでしょうか？看護学校で習ったことはいかされているのでしょうか？

長文になってしまいまして失礼しました。