持ち合わせる情報量が反映されれば良いですね

個人の情報量や技術力に対する客観的な評価は難しいですがそれが数値化出来き給与に反映されると良いですね。

その第一歩が専門看護師制度でしょうか?

経験年数や推薦によって講習、試験を受けて認定する。

その専門看護師を規定値を満たしている施設には点数の付加が有る、結果として手当が増える仕組みが有れば努力のし甲斐と存在が明確になると思います。

更に都心・地方によって給与格差が有るのはおかしいです。保険診療収入は都心も地方も同じ訳ですから。

時に患者数が違うと言われる方々もおりますが、その地域に必要となれば各都道府県市町村区が許認可をし、補助金を出せば良いのですよね〜。歯科に良く見かけますがパイの取り合いで破綻をしてしまう。今まで診療を受けた患者は誰に責任を取って貰えば良いのでしょうか?患者数の確保出来ない所に開業した医師にも責任は発生しますし、乱立過剰競争は無くなると思いますが・・・・

Mediさん