シングルマザーで働いています

経験１０年目､３０歳のナースです。結婚するはずだった男性に妊娠判明後に別れを告げられ、未婚のまま子供を産みました。二歳の女の子がいます｡産前産後休暇を合わせて四ヶ月ほど休み､復帰したのですが、個人病院で夜勤のときに子供を預けられないので日勤のみだと収入が２０万を切ってしまい、上司と話し合って穏便に退職しました。その後、日勤のみで収入も生活できるくらいの額で、シングルマザーの事情もわかってもらえた特養に就職しましたが面接や見学ではわからなかった残業がほぼ毎日あり、子供を保育園に迎えに行き、おんぶをしたり、事務のかたに面倒を見てもらいながら仕事を２１時頃までする生活がつづけられず、やめないでと引き留められながら半年かけて話し合って退職しました。託児施設のある病院は近隣ではありません。私の両親はすでに他界しており、頼れる人はいません。もちろん近所のかたや友人が私たちを見守ってくれていますが日々の育児を頼むことはできません。こどもは本当にかわいくて、この子がいるから頑張れます。けれど育児で制限があるのも事実です。

今は訪問看護にいます｡もうすぐ三ヶ月です。上記のような事情を面接で話した上で採用していただきました。ｵﾝｺｰﾙ→緊急訪問ができないため、その分給料を引くことになっています。同僚もこの事は知っています。しかし、いいよねｵﾝｺｰﾙ無しは…とかｵﾝｺｰﾙがないところで働けばなど影で言っているのが聞こえます。先日、勤務終了間際に私の担当するご利用者様のご家族から、発熱と気分不快で緊急訪問の以来がありましたが、保育園のお迎えがあり同僚が代わってくれました。感謝と申し訳なさとでいっぱいで家にかえって泣けてしまいました。子供を一番に考えて働ける環境を与えてもらって愚痴るのは贅沢だと分かりながら、どなたかに聞いてほしくて投稿しました。同じような経験のあるかた、職場に子育てをしている同僚のいるかた、なにか声をかけていただければうれしいです。

できれば誹謗中傷は遠慮していただきたいです。