いじめ

　経験5年目です。今年の7月外来からナース人材バンクの紹介を受けて別の病院の外科病棟へ転職しました。病棟はほぼ初めてで、「中途採用者への教育もよい」とのことで、勉強目的で転職しました。

　入ってみてびっくりでした。病棟での一日の流れが全く分からないまま、言われたことをやって、「このときには・・・」「この場合は・・・」と状況に即した対応の仕方を教わるばかり。一日の流れが欲しいと訴え続け、プリントしてもらったのは、入職後約1週間後でした。勉強会も医師からの「疾患について」が主で、「看護について」はほとんどありません。電子カルテも初めて、病棟で扱われる夥しい量の書類もちゃんと目を通すことができず、記入漏れをすることも多く、ケースバイケースで取り扱われる内容も多く、何度も同じことを聞いて、何度も同じ失敗を繰り返してきました。

　その結果かどうかは推し測ることはできませんが、一部の人間（先輩）から酷いことを言われるようになってきました。信頼してもらえなくなってきたのか、リーダーから与えられた仕事をしようとすると、「もう終わったからいいよ、ほかのことやって」とか、ほかの仕事が見つからないでいると「なに遊んでいるの」と激しく罵倒されるようになり、怖くなってきました。まるで排除されているように感じています。休憩のときはなるべく休憩室には近づかず、なるべく仕事を一緒にしないようにしていくうちに、必要最低限以外のことで口を聞くことがなくなってしまいました。そのような人間の存在が、今の職場で3名確認がとれています。

　看護以外の職場ではこんなことは経験したことがありませんでしたが、こういうのはいじめに当たるんでしょうか？最近仕事に行くこと自体が怖くなってきています。当初の転職の目標は「勉強すること」だったのですが、自分が活躍したいと思った場で排除されるような体験をしてしまったので、「勉強したい」という気持ちも失せてしまいました。また、そのような人間と顔を合わすことが本当に辛くて、入職後2か月目で退職を考えている次第です。所属長にも相談しましたが、その人間の対応は全然変わることがありませんでした。非常に耐えがたいです。こういう状況になってしまったら、退職を考えるべきなのでしょうか？多くの皆様からご意見いただきたいと思います。よろしくお願いいたします。