角の立たない、労働条件の確認の仕方

転職をする予定です。

見学、面接を経てあるクリニックに決めたのですが、基本給の確認をしそびれてしまいました。

「基本給は計算しないと出ないので今はっきり言えませんが、手当等合わせて年収〇〇万円にはなると思います」

とのお話。

その場で内定を頂いて帰りました。

通勤距離、看護内容等一番希望に合っていたため行くことに決めたのですが、年末に「そちらで勤務させて頂きます」と電話した際に「基本給は分かったのでしょうか？」と聞いたところ「まだです」と。

「勤務してからですか？」と言ったところ「そうですね」と。

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この聞き方が悪かったなぁ、と後悔しきり。

と言いますか、基本給確認する前に「行きます」と返事してしまったのが失敗だと思うのですが、もう本当についうっかり💦

カネカネと言うと心象悪いなぁと思うのですが、でも大事なことですし。

なので角の立たない労働条件の確認の仕方を考えています。

私が考えついたのは

案1）『就業規則（又は労働条件通知書）を頂きたいのですが』

案2）『（ストレートに）基本給教えて頂けますか？』

くらいで。。。

他に良い言い方無いでしょうか？

皆さんのお知恵を貸して下さい。

よろしくお願いします。