後輩指導

長年働いてくると、後輩指導することが多くなってきましたが、

今２年目の看護師に対してどう対応すればいいのか職場でも問題になっています。

彼女は准看護師の期間がながく３０代で、正看とって２年目です。

私よりも年上ですが、経験上は私のほうが立場が上なので放っておけません。

あまり知識がないのか申し送りもでたらめのことが多く、

経験のある看護師は、何言ってんだ？と思いながらも自分で調べたりすればいいので問題はないんですが、大嘘を申し送りされて困ってます。

たとえば…「どうしてこういう指示ですか？」ときくと「先生が言ったからです」←いやいや指示がでた経過が聞きたいだよ！

患者に対してもときにびっくりするぐらいきつい言葉を話しています。

転棟でも、すごく質問されて困ったようですが、最後に「まぁいいけど」と他部署の上司に舌打ちして帰ってきたらしいです…

私が実際受けたのは、

朝から内服開始の薬を深夜で「飲ませました」と送りをうけたんですが、しばらくすると内服が上がってきて、備品から飲ませたのか飲ませてないのかわからない状況になり、

電話かけるけどつながらず、結局昼過ぎまでかかって連絡がつき「勘違いでした」という結果になりました。

私は正直、彼女のことを生理的にも無理なんですけど、

ほっておいては、そのままになってしまいミスが増えるばかりで、

後輩が被害を受けるばかりです。

しいては患者への害にもつながります。

彼女自身プライドが高く、自信だけはあるようです。

新卒の指導は比較的しやすいと思いますが、

社会人経験者の指導や、プリセプターから外れた２～３年目の指導などどうしたら効果があるのか教えてください。