最悪なプリセプターの元で

私は昨年の１１月にオペ室で薬剤アレルギーを起こし、外科病棟に異動した新人です。

私には職場でも仕事がよくできる（仕事が早い）と言われている６年目の人がプリにつきました。でもはっきり言って、仕事を早くこなしているけれど、患者さんに対しての接し方は冷たい感じがします。時々、患者さんと言い争いみたいな場面も何度か目にしています。

そのプリにはこの４ヶ月間何も教わった感じがしません。まず異動してすぐのころ、プリについて患者さんをみて周りました。その時も会話を交わすことはあまりなく、「見て覚えることも必要だから、見て覚えて！」と言い放され、技術を行うにあたっての、ポイントやコツなども教えてもらえず、プリが行う技術や業務を無言で見ているだけでした。そのため教科書で調べ、それでも分からないことを聞くと、「は？私に付いてた時何もみてなかったの？つーか、参考書に載ってるから見て！」と言われ、この人に何を聞いてもダメだと思い、他の先輩に聞きました。４ヶ月間こんなことが続きました。

最近プリに「あれもできてないし、これもできてないし、もう来月から１年生入って来るのにどーすんの？」とよく言われます。自分では頑張っているつもりですが、でもはっきり言ってまだこの病棟にきて４ヶ月しかたってないのに、完璧を求められても、すごい困ります。

そして辛いのが、病棟の同期は４月からずっとこの病棟にいるため、私にとって先輩であり、何でもできるように見えます。なので、今の時期このことができないのは、私の覚えが悪いからなのかなと、比較できる相手がいないためとても焦り、不安に陥っています。

同期にこの時期どのくらいのことが出来ていたか聞くと、新人とプリに１ヶ月ごとの行動目標が書かれたプリントが毎月渡され、その目標にそってできるようになってた、とのことでした。しかし、私にはその行動目標のプリントが無く疑問に思っていたら、プリがそのプリントを持っていて、最近になり「渡すの忘れてたわ」と言い、４ヶ月ぶんの行動目標を今さら一気に渡されました。すごい腹が立ち、本当にこの人は、教える気があるのかとも思いました。

そんなプリが今月で退職します。しかし、残りの勤務一緒になるのが、本当にたえられません。そしてプリがいなくなってから他の先輩たちに、○○さん（私のプリ）に教わってるから大丈夫だよね？と思われるのもすごく嫌です。もうどうしたらいいのかわかりません。本当に苦しくて仕方ありません。

長文失礼しました。