後輩指導について

5年目ナースでチームリーダーをやっています。最近日勤のリーダー業務を主に4年目のナースにつけていますがほとんどできていません。自チームの患者の状態の把握はできているのですがスタッフ間やチーム間の業務調整が全くできていない状態です。業務の進み具合やチーム内の情報を確認するよう何度も言っていますが全く変わりません。

本人の性格やコミュニケーション不足もあると思いますがどうしたらよくなるでしょうか？ちなみに副師長やサブリーダーにも相談しましたがみなさん同じような意見で解決策はみつかりませんでした。