皆勤手当について質問です

私は現在、常勤4名、パート8名のクリニックで働いています。給与の件で皆さんに質問です。

皆勤手当が毎月1万円あるのですが、病気で休んだ場合、年休はあてられず欠勤になります。欠勤を避ける為に勤務交代をしても、皆勤手当は出ないと言われました。

今まで働いてきた病院3箇所と一般の会社では、ごく普通に年休がある間はそれを使い(勿論年休なので、皆勤手当も出ました)年休が無くなったら欠勤になる決まりでしたので、正直びっくりしました。

法律上は年休は病欠を補うためのものでは無く、労働者にきちんと休暇を与えるためなので、基本的に事前申告なのだそうです。つまり、今まで病欠を年休処理してもらえたのは、あくまでも雇用者側の好意によるのだそうです。でも、勤務交代は、規定時間労働するのですから皆勤手当はあっても良いのでは？と疑問がのこってます。

皆さんの施設(とくにクリニック勤務のかた)はいかがですか？一月の給与で皆勤手当の1万円が減るのは嫌だからと38度5分も熱があるのに勤務をした人もいるそうです。それってどうなのかなと思います。本来ならきちんと休んで、体調を整えて勤務させるべきじゃありません?

インフルエンザなど出勤停止(予防接種してても)の場合も例外なしだそうです。