指導。気持ちの持ちようはどうしてますか

既出の多いジャンルで申し訳ありません。

新人さん（といっても30後半～50代の経験者）方の指導なさる時、

のれんに腕押し、糠に釘・・・と感じて、怒りというか、悲しみというか、

マイナスの想いがつのる方、

どのように切り替えて、もう一度、もう一度、と教えてらっしゃいますか？

中途採用の方しかおらず、しかも経験がほとんどないという方々が多く、

誤解のないように書かせていただくと、

「あれはなんですか？」と点滴を指さす。特に抗生剤など。

「インスリンてこのくらいでいいですか？」と５ｃｃ注射器に４ｃｃ引いて打とうとする。

「吸引ですか？見たこともないですね～」ということで辞退。

「昨日？教えてもらってないですってば！絶対！」と、上司に報告に行く。教えた人泣いてた。

という感じのレベルの方々のことです。

メモも取らないので、（とればいいというのではありませんが）取って見直して、午後からやってみて？と促すと、

「いや～～。覚えられませんよ～」と辞退。

他には、「あ・・・、体調が悪くて帰ります」・・・・・・・。とか

始めはそれでも、根気よく何度も教えたのですが、「昨日言いましたよね、今日で5回目なんですけど・・」

となった途端、辞めていきます。

この繰り返しで、新入職員にきつく話してはダメ。優しくしなければダメ。昼休みは話しかけないとダメ。インシデントしても注意しちゃダメ。

とまでお達しがありました。

もう、こっちがだめです・・・。

人に物事伝えるって難しいです。

気分の切り替え、どうしてますか？

帰っても頭がいっぱいです。

そんな人雇うのが変。という究極のご意見は勘弁を。

噂によると、そういうレベルの看護師でもいいから募集してるそうよ！と聞きつけ、

面接に来られて採用されます。

当然、採用の半分は辞めますが・・・。

ちょっとリフレッシュしたら、いいアイデアが浮かぶでしょうか。

人数ギチの職場で、

相談できる立場の人もおらず、

自身がなくなりました。

mamanさん