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これって超過勤務ですよね!

  • 2012/07/02 18:59
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はじめまして、病院で病棟主任をしている者ですが、今回超過勤務について少し皆さまのご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

つきましては、先日、私が遅出勤務(日勤のフレックスタイム 夕食介助業務がメイン)を終えて帰宅しようとすると、突然、夜勤者の1人(通常は2人夜勤)が突然、腹痛と嘔気、顔面蒼白の症状が出現の為、私の判断でその夜勤者が夜勤業務を継続できそうにないと判断し、点滴をした後、上司に連絡後(師長了承)、その者を帰宅させて、代わりに私が引き続き夜勤に入りました。

数日後、上司より今回の件は、事務部長と相談した結果、振替代休と夜勤手当(通常分)で処理させてもらいたいと説明があったので、私が納得致しかねますと伝えたところ、異議申し立ては事務部長と直接交渉してくれと言われたので、翌日書面で本来支給されるべき時間外手当の算出(私案 過去の時間外手当金を参照に作成)したものを提示し、加えて現状の超過勤務の職場の現状を別紙書面でフロント陣に伝えました。

回答は明日にでも頂けると思いますがどうでしょう?

これって普通に超過勤務で、時間外手当は頂いて当然ですよね!

ちなみに所轄の労働基準監督署で電話で相談したところ、法律的には代休振替も認めることもできるが、基本は、勤務先の超過勤務の時間外手当基準に従って支給されるのが一般的との回答でした。

※今回の拘束時間 22時間35分

(遅出 実働7時間30分  夜勤 実働12時間50分 計20時間20分)

okanemochi205さん

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