子育てとの両立のために転職しようか悩んでいます。

現在保育園児を三人育てているママナースです。一番上が春から小学生になります。

私は育児短時間勤務制度を利用しながら、総合病院に正社員として勤務しています。

平日の日勤のみ時短制度を利用して、準夜勤と休日の日勤は、旦那と実家の両親の援助で通常通りやっています。

福利厚生や給料は割りとよく、急なお休みなどにも割りと対応してもらっています。

が、残業が多く、保育所のお迎えもギリギリのことも多いです。

保育所は院内のを利用していて、私はとても気に入っており、子供たちも友達がいて、転園はしたくないと言っています。私自身にもママ友達がたくさんいて、お互い励まし合いながらやっている感じです。

職場は遠く、車で夏場で40分、冬だと1時間かかっています。(旦那の実家の近くに家を建て遠くなってしまいました。もともと通勤が大変なら辞めてもいいつもりでそこに家を建てました)

春からは上が一年生になるので、地域の学童保育に預ける予定です。田舎なもので18時半までしか預かってくれません。朝の送り出し、学童のお迎えは、私が日勤の日は私がする予定です。

時短の定時であがれれば、朝の送り出しも、学童のお迎えも間に合いますが、今のような残業続きでは到底間に合いません。

このような状況で、春から転職するべきか、時短がとれるギリギリまで(一番下が小学校に上がるまで)、今のところに居続けるべきなのか(子供の一人がてんかん持ちなため、一人になる時間は避けなければならないんです。今の職場ではフルタイムになると物理的に無理なため、フルタイムに戻れるあてはないと、発症した時点で師長さんには報告してあります)、どちらが良いのか悩んでいます。

春で転職する場合(条件のいいところがあればですが)

メリット。

残業が少なくなり、子供たちとの時間がとれるようになる。

夜勤もなくなるかも。

小学校の朝、お迎えも心配いらない。

通勤が楽になる。

デメリット。

給料は安くなるかも。

福利厚生も悪くなるかも。

下の子達の保育所は転園しなければならない。

急なお休みには対応してもらえないかも。

ギリギリまで時短をとりながら今の職場に居続ける場合。

メリット。

給料、福利厚生はわりとよい。

急な休みにも対応してもらえる。

下の子達の保育所はそのままでよい。

デメリット。

通勤が大変。

定時で上がれるよう交渉はするつもりですが、学童のお迎えに間に合わないこともあるかも。

夜勤、休日勤務は免れないと思う。

このような状況で、みなさんならばどちらを選びますか？？皆さんのご意見が聞きたいです。

さん