退職か異動か悩んでます 職責の役割にも・・・。

来月から育休が明け復帰します。

産休前は透析室で働いてました。透析看護にやりがいを感じ、その中で透析療法指導看護師を取得しました。

とても閉鎖的で、業務改善や研修参加などに消極的な人が多い部署です。師長は無機質な人で、いつも怒った表情をしています。方針を明確に提示し、これをみんなで頑張ろうというものがないのです。業務改善の主導権はMEや事務にあり、そこが納得しないと何も進みません。気に入らないスタッフは飛ばされます。透析医でされ追い出され、常駐の透析医が居ない状態です。

その中でも私は、研修や学ぶこと、業務改善を提案してきました。間違ってるものに対し違うんじゃないかという姿勢を貫いていました。当然のように風当たりも強く、無視や仲間はずれなどのいじめにもあいました。

師長に何度も相談してきました。毎月のように呼び出されることもありました。重い役割(感染対策や安全対策)を指示してくる時だけは優しく持ち上げてきました。面接の殆どが、患者さんへの関わり方が近いのではないか。他のスタッフと仲良く出来ないか。あまり他のスタッフと差をつけないで欲しいという内容でした。患者さんはナラティブを行うことで信頼関係が出来ていました。他のスタッフのように無駄話や影口、無視などしたことはありません。指摘されたことについては治す努力をしてきたつもりでした。他のスタッフにも同じように直して欲しいと師長に伝えると、あなたが変わらなきゃダメだと言われ続けました。それでも頑張ってこれたのは患者さん達から頼られていたから。意見の言えないスタッフからは支持されていたからです。

産休前に有休消化することは出来ない。辛いなら診断書を書いてもらい休めばいいと師長に言われ、休む直前まで残業で引き継ぎ文章を作り、休憩時間を割いて、患者さんに挨拶して回りました。そして産休前に部長に呼び出され、育休明けは透析室には戻れない。病棟か他の施設に行くよう言われました。師長は面接さえしてくれませんでした。

早めに復帰先の面接をと依頼していたのですが、連絡は来ず。私の方から連絡を先週取り、翌日に面談になりました。

部長と総看護師長との3者面談で、総看護師長の判断で透析室への復帰は提案できないと言われました。欠員がいるが、私と一緒に働きたくないと言っているスタッフがいるので無理ですと。職責が仲を取り持つのを不安に思っているから負担かけたくない。あなたが変わる努力をすると言っているが、難しいだろう。資格で採用をしてるわけじゃないとのことでした。結局復帰先は決まらず、次回の面談の予定だけが決まりました。

看護ってなんだろうと、管理ってスタッフを守って育ててはくれないんだなと感じ、とても悲しかったです。

何より向上心を持つことを否定され、それよりも仲良くすることが大事だということに驚きました。

一人でも待っていてくれる患者さんやスタッフのためにも、透析室に復帰したかったのですが、やはり難しいのでしょうか。

駄文ですみません。

まぁさん