リーダー業務について

わたしは個人経営の総合病院に務めて7年目になります。

リーダー業務を一度もしたことがありません。リーダーは師長含む4人ほどで回してやっています。

この度、そのうちの一人が他部署へ異動になり、新たな中堅ナースが配属されました。師長のお気に入りメンバーになり、半年でリーダー業務を任されています。

特にリーダー業務をやりたい理由はありませんが、異様な空気が漂っていることは言うまでもありません。

師長に気に入られる=気が利くと評価されて、仕事がもらえるようです。しかし、半数以上がリーダー業務未経験です。

仕事熱心な師長です。医師好きで会話中は、猫なで声になるタイプですが、気は強く思うままに病棟管理しています｡

仕事熱心でないスタッフがリーダー業務につくほど嫌な一日はありません。

みんなが平等に仕事が出来るようになる改善策ありましたら

ご意見よろしくお願いします。