後輩指導、優しくしたいのに…

急性期病院に勤務して１０年目になります。

新人指導に携わる機会も少なくなく、

中途者への指導も含め４回

指導者を経験をさせてもらいました。

今すごく悩んでいるのが、

２年目になった後輩指導です。

病院独自のチェックリストの提出期限などの提出物は

いつもギリギリなので２ヶ月前・１ヶ月前に

シフトの確認を行って評価できるよう声かけを行っていました。

しかし、

期限間近になっても調整する気配もなく

再度声掛けを行い、自分の休日返上し期限を守るという事態。

インシデントの報告書も

期限は職場の規定で３日以内の提出となっているのに

「振り返り大丈夫だった？」「提出できた？」と声掛けを行うと

「まだです」と。

課長に提出や報告内容など指摘をされると

「内容確認をお願いします」と私宛にメモされます。

レポートもたまにであれば

かつ、その後彼女に活かされているのであれば

苦痛もここまで大きくならないのでしょうが、

４回／月ペースで

報告書の受理がされたかどうかも

確認するまで不明であるし

「ありがとうございます」もありません。

休日返上であろうが

後輩のミスのフォローや振り返りも

「どうしていったらいいですか？」という意思が

感じられれば、一緒に頑張って行こう！という

気になれます。

今年に入って半年。

優しくしたいのに、優しくなれなくなり

また、本気になれない自分がいます。

そんな自分が嫌になります。

自分が嫌になるし、

おそらく　

その後輩も苦痛を感じていると思います。

かなり割愛しているので

内容が分かりにくいかと思いますが…

どうしたら、関係を修復できるでしょうか？

ご意見よろしくお願いします。

berudeさん