師長を辞めさせる、異動させるためには。

突然ですが、皆さんに教えていただきたいことがあります。

どうすれば、師長を辞めさせる、または異動させることができるでしょうか。

地方の中核病院の婦人科病棟で働いています。

当病棟は9年前から産科、婦人科それぞれの病棟を1人の師長が兼務で管理しています。

歴代の師長が様々な病棟を経験し、師長に昇格した経緯に比べ、

現在の師長は入職から今まで30年間、産科病棟しか経験がありません。

それだけが原因ではないでしょうが、全く、師長業務(主に管理者業務、ベッドコントロール)ができません。

副師長時代から仕事しない方で有名だったとか…

しかし、前任の師長が定年でいなくなり、年功序列のところてん方式で師長になってしまいました。

師長は自分が一番可愛いようで、

見たいことを見て、聞きたいことを聞いて、臭いものには蓋をしています。

休み希望に関しても、お子さんの入学式や運動会、授業参観等のやむを得ない休みでさえも、あえて深夜入りの休みにして…自分は平気で半休とったり、3連休つけたり…

また、自己学習(婦人科疾患や治療、縟創管理や緩和ケア等について)しない、患者さん覚えない、嫌がる患者さんに対しても気にせずハンドマッサージしてみたり(自己満足のためにやってるらしい…)亡くなった患者さん家族になんの声かけもせず…急変時や通常業務の際も時々、産科にも婦人科にもおらず、

とにかく、コミュニケーション障害の師長です。

きっと、プライドが高いのでしょう。

知らないことを聞けないんです。

気持ちはわかります。

ただ、知ってもらわなきゃ今後困るのは師長だし、

私達から○○のときは△△してください。なんて言えません。(言っても良いなら言えますが、周りのスタッフにとめられます…)

師長1年目はさすがに大目にみました。助産師歴30年でも師長としては1年生。

最初から上手くできるわけありません。

そんな、スタッフの気持ちが甘かったのでしょうか…

まず、師長1年目は兼務じゃなく、産科だけやれば良かったのに…

2年目は小児科とかNICUとかに行けば良かったのに。

離職者が後をたちません。2年で8人は少ないのでしょうか？

特に助産師さんですが、ついに看護補助の方もやめるそうです。

どうすれば、異動させられますか？

教えてください。

長文、乱文、失礼しました。

R.A.さん