就業前の情報収集

就業前の情報収集に費やす時間、また何分前に職場に来ますか？

朝の全体の申し送りの後、清拭や環境整備に回るのですが、毎日就業時間ギリギリに来るスタッフがいます。勿論皆が清拭をしている時間を情報収集に宛てています。

早く来て情報をとって、清拭に加わるようにしたらと言っても、“労働法があるから、強制力はない”と言って来ます。

他の病棟からの支援NSがいますが、清拭に回らないNSの苦情があるのも事実です。清拭に回らないNSの病室は、清拭しないでおけば、どれだけ皆に甘えているか分かるんじゃない…と話あいで意見が出た程です。

師長からその事で注意をされたそうですが、その事でずっとﾌﾞﾁﾌﾞﾁと一日十文句を言ってました。聞き役は私だけで（ほかのスタッフから、師長に注意を求めたので、誰も聴かないのは当たり前）、私からも「清拭時間はタイムスケジュールに記載されてるし、一緒にまわりませんか」と言ったら「自分は間違ってない、自分に常識があって、周りが人間ができてない、そんな人に注意されたくない」と言われました。

私からしたら、そのNSは先輩だし尊敬もしているのです。ただ、自分は間違ってないと、他の意見に耳を貸せない人なので、段々居場所を自分から無くすタイプなんです。どうしたら良いのか悩んでいます。

グーさん