モチベーションを下げない為にって

今年度二人の新人看護師が配属となって5ヶ月。

新人を問わず能力の差ってありますよね、一人の新人は病棟にも仕事にも慣れて普通にこなしています。もう一人は一生懸命なのはわかりますが、全てにおいてできません。新人は夜勤月に5回(他のスタッフは7回)入っています。夜勤ができないので遅出として日勤者を減らしあてています。3交代早出と遅出もあり、その一人の新人の時は遅出を一人余分につけて対応しています。遅出は22時とかになり次の日が日勤だったりしてみんな嫌がります。

そこまでして対応しないといけないのか疑問です。師長に相談したら「二人の新人がいて一人が夜勤に入れて一人は入れなかったら、その子のモチベーションが下がるでしょ」って。

ゆとり社会も見直されている世の中、そういう理由ってありなのですか？

ご意見よろしくお願いします。

なぉさん