退職の承認について

三年目看護師です。

私は９月、12月末までで退職したい旨を所属長に伝え、所属長より「とりあえずわかったよ。」と返事を頂きました。

私の職場は８月に退職の意志を伝え、翌年の３月に退職というのが暗黙の了解となっている職場(どの書面にも明記されてはいないです。)です。私は昨年の８月にも退職するかもししれないと所属長に伝えていました。そして 今年の４月には９月末で退職希望したいと伝えましたが、職場の規定だからと断られました。しかし、私が就職希望している職場がなかなか空きもなく、11月採用募集が出てきた際に、問い合わせしたところ、ぜひ１月からなら待つので来てほしい。と言われました。ずっと働きたかった職場だったので思いきって退職の意志を伝えました。その返答が上記の所属長の言葉でした。

私は退職を認めてくれたものだと思い、就職希望の病院に返事をしてしまいました。

しかし、数日後所属長に「看護部長に言ってきたけど駄目だって言われた。補充もないし、正職員なんだから３月までなんだよ。」と言われました。しかし、私は所属長が認めてくれたと思い、次の職場に返事をした事やその他の理由を再度説明し、所属長に「わかったよ。」と言われ、その時はそれで話は終わりました。

しかし、その数日後に今度はチームリーダーに呼び出しされ、退職の件に関して追及されました。(私は所属長以外には退職する意志を伝えていません。)そして所属長から聞いており、所属長は退職は認めていないからチームリーダーの方からも言って欲しいと言われたそうです。

そして、チームリーダーからは「職員は３月退職だと決まっています。周りに迷惑がかかるし、あまりにも非常識です。１月から職員が順番に休みとっていくのしってるでしょ？あなたは何も思わないの？私はチームリーダーとしてあなたの退職は認めません。」と言われました

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私は年度の途中で退職している人もいるし、補充も入ったり入らなかったりなので、３ヶ月前に退職の意志を伝えれば大丈夫だと思っていました。そして、所属長も認めてくれていると思っていました。チームリーダーにも色々言われ、かなり働きずらくなってしまいました。

そもそも所属長が退職を認めていないのであれば個人情報ですし、チームリーダーには言うべきではないと思うのですが、そう思う私が非常識なのでしょうか？

このままでは退職が出来ないかもしれず、次の職場にも迷惑がかかってしまうかもしれません。

何よりも、私は婚約してますが、この先家事と仕事(将来的には子育て)を両立するのに新しい職場の環境がすごく魅力的なので是非働きたいと思っています。

これから、私はどうすべきなのか路頭に迷ってしまい、相談させて頂きました。

みんた@さん