現実の厳しさ

私は看護師２年目です。救急や内視鏡も兼ねた外来勤務です。転職し今に至りもう１年ちょっと経ちます。

新しい人が入職するたびに私の新しい経験をいつも後回しにされます。

後から入職してきた、私と同じ２年目の看護師は、救急も内視鏡も自立させてもらえているのに、私は、なかなか対応させてもらえません。

そんな現状が半年以上続き、看護部長に病棟異動したいと相談すると。

看護部長は重症救急を１人で対応し夜勤自立するまで異動はなし！ということに。

救急や内視鏡の前に、処置があり、その処置を自立しなければいけませんが、その処置にすらいれてもらえず、後回しにされ、先輩に毎回お願いして少し余裕がある時に付かせてもらえたら善い方です。このままでは夜勤なんて無謀に感じます。

先輩に相談しても改善がありません。

最近、モチベーションがさがります。

なぜこんなことになったのか考えると、おそらく、看護師不足と他の人より時間がかかり、看護師の経験もないから慎重に教育されているのだと思います。

私は本当積極的に挑むタイプなのに、こんなんではモチベーションが下がります。

こんなとこで仕事の不満を言ってすいません。人と比べるのはよくないとわかっていますが、気になります。

こんな状態でモチベーションあげるには、何か善い方法はありますか？

ぴょこたさん