退職時の有給消化

今回、3月末で退職しようと思い、12月末に看護部長にその旨を伝えました。というのも、職場の師長は守秘義務がなく普段の態度を見ていても、退職の話しをすればすぐに他の職員に知れ渡ると思ったからです。その予想は当たり、退職話しをしたすぐ後に、仲の良いスタッフに話していました。当日の夜勤できたスタッフや医者にも話していました。

退職願いを提出し、受け取ったと思ったらくるっと向きを変えた瞬間に私の目の前で退職願いを開封して見ていました｡また人事担当の事務員と｢募集かければすぐに人は来るよね。続くかどうかは分からないけど｣と笑って話していました。その他にも私に許可もなく3月末で退職することをノ－トに記入し発表していました。こんな態度は師長として普通でしょうか？退職など、出処進退は個人情報ではないのですか？もう一つ腹立たしいのが有給は全て使わせないと言われました。10日違いで辞める他のスタッフは取らせるのに。

こんな師長のいる職場には1日たりとも多く勤務したくありません。有給を全て消化するにはどうすればいいのでしょうか？

皆さんのお知恵を拝借致したいです。

mikkiyさん