要領の良し悪し

私は(自分で言うのもなんですが)要領は割といい方なので、今の職場が楽しく、独り立ちしてから自己肯定感も高まっています。先輩方にも「あなたは出来るから何の心配もいらない」と言われたり、飲み会に連れて行って貰ったりと、良い関係を持たせてもらっています。同期には羨ましがられますが、一方自分はこの性格とやり方で本当に良いのかな？と少し悩んでいます。

同期は所謂「じっくりタイプ」で、夜勤もまだ入らず、未だに先輩のマンツー指導を受けています。彼女が頑張っているのは知っているし、決して出来ないわけではないと思うのですが、先輩方はかなり厳しく叱ったり、そんな言い方しなくてもいいんじゃない？と思う事も。

「スピードは人それぞれ違うし、ゆっくり進めればいいよ」と言いますが、やはり「じっくりタイプ」の人は風当たりが強い風潮なのでしょうか。

私は「じっくりタイプ」良いと思うのです。影ながら努力出来る・慎重・知識を確実につけていく・丁寧・我慢強い…そういうことが出来る人の方が、本当の意味で力があるのではないかと思います。(但し、正直不器用で苦労しそうだと感じてしまう事もあります。)

「要領タイプ」の自分は、器用貧乏なので大抵の事は人並みに苦労なく出来てしまったりしますが(傲慢ではなく)実は頭は良くないので、ふと振り返ると知識も技術もすっぽ抜けてて空っぽだったり。打たれ弱かったり、ズルかったり…そんなちゃっかりした自分が嫌いだったりします。

実際1年目なんて皆大して変わらないと言いますし、数年後、空っぽな私は頑張っている同期と同じラインで居られるのかな、なんて思ったりします。

嫌なら頑張って努力しろよ、と言われてしまえばそれまでなのですが、皆さんは要領の良し悪しで悩んだり、コンプレックスを抱いたりという事ありますか？

周りの「要領タイプ」をどう思いますか？

矢野さん