どうすべきかわかりません。

看護師3年目の者です。

元々の難聴が悪化し、1年目の夏から補聴器をつけて業務しています。ちなみに、消化器外科病棟勤務です。

今年度より、病棟婦長が異動となり、新しく婦長が病棟に来ました。

婦長は、私の耳の事情を上層部から聞いていたようでした。

しかし面談時に、難聴が悪化した原因は・・・という話になり、

婦長から、それこそ笑いながら、「ストレスじゃない？」と言われました。

難聴が悪化し、聞こえていた音が聞こえにくくなったと実感した時の恐怖感、

不安感、戸惑い。

そして、原因精査のために、さまざまな検査をして、それでも原因はわからず。

そんな辛く苦しい日を過ごしてきた今までを、笑いながら話を済まされました。

また、業務中のやりとりでは、私が何度か婦長へ聞き返してしまうことがあり、

「何度言ったらわかってくれるのかしら」と、

明らかに私に聞こえる声で言いました。

それらの、婦長からの言葉は一度きりではありましたが、

顔を見るたびに頭によぎるようになり、業務も辛くなりました。

挙句の果てには、患者さんからも、

「あなたは耳が悪いよね？」と。

プリセプター業務に、病棟係活動など任されるようになってきた5月中旬。

胃の不調から始まり、吐き気嘔吐、胃痛に悩まされるようになりました。

上部消化管検査でも全く異常なしとのことで、精神科を受診し、

抑うつ状態・身体表現性障害疑いと診断されました。

5月中旬から、念のため6月末まで休職となっています。

上層部のリエゾンナースには1年目から頻繁に相談していました。

「難聴で補聴器をしている自分を受け入れて・・・」

「その壁を乗り越えて・・・」

「今までやってきたんだから頑張ってほしい・・・」などと

助言をもらってきました。

私は、補聴器をつけていてもやはり聞こえにくい音があるので、

毎年、新年度に病棟会で補聴器をつけていることを

スタッフ全体に伝えるようにしていました。

とても勇気がいりました。

リエゾンナースは、「全体に言える=現状を受け入れて努めようとしている」と

思っているようで、婦長との一件があったことについても、

「そういう人ともうまくやっていくことも大事」と一言で終わりました。

確かに、いくら自分が嫌いと思っている人とでも

うまく付き合って仕事をしていくことが社会人だと思います。

しかし、婦長の一言二言で、私は本当に傷つけられました。

本当にショックでした。

耳のことを相談する先輩も、昨年度で退職され、

同期のみとなりました。

今の病棟で、今の婦長のもとで、

以前のように働くことが苦しいと判断し、

このお休みが終わる予定の6月末に

退職することを上層部に伝えようと思います。

プリセプターとして、後輩の指導については

「最後までできなかった」と後悔はあります。

しかし、これ以上、壊れていく自分はもう見たくありません。

この考えは社会人として甘いでしょうか。

もう少し自分に厳しく、続けるべきでしょうか。

皆様の助言等、いただければと思います。

長文で申し訳ありません。

お読みいただき、ありがとうございました。

なっちゃんさん