目上の職員への接し方？

医療関係の職場で働いている４０代の元看護師です。

今、目上の５０代前半の職員のことで悩んでいます。

その職員は今の職場での経験年数は１５年。

私は５年目です。

今の現状は、私が５０代の彼女に仕事の事を教えている状態です。

今５０代だとしても、その方が入職したのは、３０代のはず。

その頃に、しっかり、仕事や勉強してこなかったの？と聞きたいくらいです。

ミスは誰にでもあること。

でも、それが多すぎる。

なぜミスが多いか？と言うと、その都度、思いこみで、「きっとそうだよ。それで間違いない。」とか、「多分そう。うん、間違いない。」と、根拠を調べずに、何年間もやり過ごしてきたせいだと、見ていて思うようになりました。

私はわからないことがあった都度、なぜこうなるか？ということを調べてきました。

私は入職して５年間地道に勉強した結果、目上の人であり、職場での先輩である方に仕事を教えることになってしまいました。

私は役員でもあるので、一応立場は上なのかな？と思うのですが、やはり目上の方には気を使います。

でも、根本的なこと、ちょっと知らなすぎなんじゃないかと思うことあり。

「社会人として、報告連絡相談は必ずしてください。」とお願いしても、情報を一人で握りこんでしまって、報告する癖がなかなかつかないし。

仕事上でわからないことを一つ一つ他の人に聞いていたら、他の人の業務が滞ってしまうので、調べ方を教えたのですが。

それも、「ねぇ、これなんだっけ？どういうことだったっけ？」といちいち聞いてくるし。調べた上で分からないことを聞いてくるのではなくて、まる投げ？

雑用は後から入ったものがすると思っているのか、掃除片付け、全部私だし。

でも、雑用をお願いしても、きっちりできない。

その雑用もちゃんとできて、全体の業務が回っていけるのに、それがわかっていないのかな？と思う。

というか、雑用を頼んだら、とても不機嫌になるし、どうしたらいいのか悩んでいま

す。

大切な仕事、大切でない仕事、が彼女にはあるようで、ローテーションで大切な仕事になると、元気になり、大切でない仕事になると、半分ふてくされてます。

本題は、「５０代前半の方に、もう少し勉強してきてほしい。」と年下の私がお願いするのは非常識なことなのか？ということです。

私は今４０代半ばです。５０代の方の立場になったことがないので、わからないんです。５０代前半、個人差があるとは思うのですが、現役世代。今から勉強する意欲を持ってもらい、勉強することには無理があるのでしょうか？

心が弱っているので、辛口コメントはご遠慮ください。