病院の体制が大きく変わりましたが辞めても

新卒1年目です。

脳外科、循環器内科の病院に勤務しています。

4〜6月まで脳外科亜急性期病棟でした。

7月からは循環器内科に回されました。

今年から循環器内科病棟をオープンし、メインで行うのはPCI、CAGくらいです。

14病床、7:1ですが、メチャクチャです。

元々脳外科が有名な病院で、受け入れ拒否も基本しません。

循環器内科の病床に、脳外科病棟に入れなかった患者が来て、結局は14病床は混合状態です。

それは良いのですが…昨日は新卒の私一人で午後から10患者をみてました。

土日はヘルパーさんは誰もいませんので。

先輩2人(リーダー含む私以外の日勤者全員)は、循環器の緊急カテで呼ばれて、4時間カテ室に詰めてました。

患者さんのトイレ対応、面会者対応、外部からの問い合わせ(薬の誤飲があったとか)、心電図もまだ読めないのにVT起こす可能性の患者が入院してるし。兎に角酷いです。

4月からの亜急性期病棟では、基礎看護はやらせてもらえず、新卒の准看護師さんメインで技術を教えていたので私はマーゲンも入れたことありません。けど、マーゲンが入っていないで脳外科から転階してきた患者さんがいて昼の栄養もどうしてよいか分からず……。

ヘルプはその日の亜急性期病棟にするよう言われてましたが、その病棟も循環器内科に人員移動で人で不足になりヘルプ出来ないと言われました。

マーゲンの時に入れに来てくれましたが、『このくらい自分でやってよね！』と怒られてしまうし。

何とか無事にやり遂げましたが、土日はまた同じ事が起きる可能性が高いです。

また、脳外科の夜間救急外来に循環器内科の夜勤者1名が入る事にもなってます。救急外来は看護師1名で対応します。循環器内科病棟は夜勤1名で勤務にぬります。(申請上？は夜勤者2名にして、実は内1名が救急外来にいってしまうのです。)

しかも、来春から私も救急外来に行かなくてはならない。

脳外科での経験は、トイレ対応くらいしかしていないのに。因みに、研修は無いので2〜3回は先輩と入るみたいですが、その間に急患がなければ経験無しでひとり立ちです。

こんな状況で、長くつづけられないです。

人間関係悪すぎで悪口影口が酷いし。

有給もくれず休みは欠勤になるし。

時間外手当も新卒1年間つかないし。

労働法違反が酷いです…

転職したいですが、理由を聞かれてこれを答えた場合、我慢不足の人、と言うイメージでしょうか？転職理由として大丈夫…というか、よくある話でしょうか？

あさみんさん