社会経験ありの新人の教育

キャリアが似てるという理由から4月から30代半ばの新人ナースのプリセプターを命ぜられました。透析クリニックです。先輩ナースの気遣いが出来ていなかったりとか、いわゆる普通の常識的な内容まで指導しますか？社会経験ありの人に、わざわざ言う必要は無いと思う自分と、指導の一環として助言は必要と思う部分とのジレンマが私に出てきています。彼女は凄まじく内気でおとなしすぎる性格で、まず質問や相談はほとんどなく、看護する上での気付きはこちら側から質問を投げて初めて考え始めるといった感じで、内気か受け身かわからない時もしばしばです。ですが30代では10代の若い時に比べたら仕事覚えの吸収力が落ちるのは仕方無いと思っています。彼女のペースに合わせていたらなんとなく距離が出来て今では大した会話もなく、あまり頼られないので別にこのままでもいいのかな、とも思い始めてます。私はどちらかというと彼女とは正反対の性格で新人の時は、どんどん質問してくるので随分賑やかな人が来たと思ったとスタッフから後から聞かされました。自分とあまりにも違う為、最初の頃は師長に相談もしましたがあくまでも『寄り添った指導を』と。人材がなかなか定着しないので、大事に育てたい方針の様な事を言われました。些細な事かもしれないですが、指導される側の方だったらどうして欲しいかも意見をお聞かせ下さい。

べやみさん